Прошел 4-й этап Дней информирования

4-й этап Дней информирования
4-й этап Дней информирования
4-й этап Дней информирования

На Смоленской АЭС в период с 10 по 17 декабря 2012 г. прошел четвертый этап «Дней информирования», которые проводятся с целью повышения информированности работников САЭС, донесения наиболее значимой информации о развитии атомной отрасли России.
Темой 4-го Дня информирования были обозначены итоги конференции руководителей «Люди Росатома» и приоритетные направления работы с персоналом отрасли в следующем году.

10 декабря директор станции Андрей Петров провел стартовое совещание с руководителями подразделений, где информировал присутствующих о ключевых темах работы с персоналом, которые обсуждались на конференции «Люди Росатома», рассказал о текущей ситуации и предварительных итогах работы САЭС в 2012 году, о перспективах развития Смоленской АЭС и отрасли. Для решения глобальных задач 2013 года требуются квалифицированные кадры из числа руководителей высшего, среднего звена, ведущих специалистов. Как отметил директор Смоленской АЭС, на предприятии действует комплексная программа по развитию кадрового потенциала, в 2013 году будет усилена работа по формированию кадрового резерва, проведению обучения и повышению квалификации персонала.

- Одним из инструментов повышения квалификации станет наставничество, когда более опытные руководители и специалисты передают свои знания тем работникам, которые имеют потенциал роста, талантливы и трудолюбивы, проявляют желание повышать свой профессиональный уровень, - подчеркнул он.

На совещании было продемонстрировано видеообращение Генерального директора Госкорпорации «Росатом» Сергея Кириенко к руководителям отрасли, в котором он подвел итоги исполнения Меморандума предыдущей конференции в 2012 году и отметил основные направления работы в 2013 году.
Дни информирования проходили во всех подразделениях Смоленской АЭС. В течение недели первые руководители встречались с трудовыми коллективами цехов и отделов станции, ее структурных подразделений, чтобы организовать диалог и ответить на вопросы работников.

Поделитесь этой страницей