За год уровень вовлеченности работников вырос на 3%

За год уровень вовлеченности работников вырос на 3%
За год уровень вовлеченности работников вырос на 3%
За год уровень вовлеченности работников вырос на 3%
За год уровень вовлеченности работников вырос на 3%

23 августа на Смоленской АЭС прошло совещание по итогам масштабного социологического исследования вовлеченности сотрудников, проведенного на станции в мае-апреле 2013 года. Руководство станции и структурных подразделений собралось, чтобы обсудить результаты исследования и выявить позиции, по которым необходимо наращивать уровень вовлеченности работников.

Исследование 2013 года показало высокую степень вовлеченности персонала Смоленской АЭС, тем самым в очередной раз подтвердив позиции предприятия как лучшего работодателя. Согласно данным компании-организатора исследования AON Hewitt, она составила 71%, что на 3 % выше результатов 2012 года. Это означает, что большинство сотрудников понимают политику руководства, свой трудовой путь связывают с атомной энергетикой, стремятся к достижению высоких результатов.

- В 2012 году на станции в рамках программы повышения уровня вовлеченности особое внимание было уделено таким направлениям, как карьерный рост, подготовка и формирование кадрового резерва, стажировки работников и публичное признание достижений лучших сотрудников предприятия, - прокомментировал итоги заместитель директора Смоленской АЭС по управлению персоналом Анатолий Терлецкий. - Приложенные усилия дали видимый результат - Смоленская АЭС уверенно входит в сектор стабильности, превысив средний показатель по отрасли. Это хороший уровень, который нужно удерживать и развивать.

Кроме того, исследование выявило и ряд проблем, решение которых должно быть поставлено во главу угла при планировании работы с персоналом. В формате круглого стола руководители функциональных блоков и подразделений атомной станции обсудили их и предложили ряд факторов, планомерная работа по которым в перспективе должна привести к повышению уровня вовлеченности.

По итогам совещания был сформирован пакет инициатив, которые внесены в протокол и будут переданы руководству предприятия и концерна «Росэнергоатом» для дальнейшей проработки и реализации.

Поделитесь этой страницей